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En HMB Servicios Petroleros, mantenemos un estándar de conducta que refleja nuestros valores fundamentales y promueve un ambiente laboral positivo y respetuoso. La responsabilidad e imputabilidad son fundamentales para el buen funcionamiento de nuestra empresa. A continuación, detallamos nuestras normas de conducta y disciplina:
En HMB Servicios Petroleros, mantenemos un estándar de conducta que refleja nuestros valores fundamentales y promueve un ambiente laboral positivo y respetuoso. La responsabilidad e imputabilidad son fundamentales para el buen funcionamiento de nuestra empresa. A continuación, detallamos nuestras normas de conducta y disciplina:
▶ Responsabilidad e Imputabilidad:
▶ Responsabilidad e Imputabilidad:
Todos los empleados son responsables de su comportamiento y deben rendir cuentas por sus acciones en el entorno laboral. La imputabilidad es esencial para mantener la integridad y la eficacia de nuestro equipo. Los emplean son responsables de completar la tarea en el tiempo debido y de manera profesional. Si la tarea implica trabajo en equipo, como miembro del mismo debe contribuir al proceso grupal y brindar apoyo al resto de los integrantes interactuando de manera profesional y aunando criterios en cuanto a la solución y/o recomendaciones propuestas por el equipo.
Todos los empleados son responsables de su comportamiento y deben rendir cuentas por sus acciones en el entorno laboral. La imputabilidad es esencial para mantener la integridad y la eficacia de nuestro equipo. Los emplean son responsables de completar la tarea en el tiempo debido y de manera profesional. Si la tarea implica trabajo en equipo, como miembro del mismo debe contribuir al proceso grupal y brindar apoyo al resto de los integrantes interactuando de manera profesional y aunando criterios en cuanto a la solución y/o recomendaciones propuestas por el equipo.
▶ Comportamiento:
▶ Comportamiento:
Se espera que todos los empleados mantengan un comportamiento profesional y respetuoso hacia colegas, superiores, clientes y otros colaboradores. El respeto mutuo, la cortesía y la colaboración son fundamentales para un entorno laboral armonioso.
Se espera que todos los empleados mantengan un comportamiento profesional y respetuoso hacia colegas, superiores, clientes y otros colaboradores. El respeto mutuo, la cortesía y la colaboración son fundamentales para un entorno laboral armonioso.
▶ Regimen Disciplinario:
▶ Regimen Disciplinario:
En casos de conducta inapropiada o violación de las normas, se aplicarán medidas disciplinarias proporcionales a la gravedad de la situación. Estas medidas pueden incluir advertencias, suspensiones y, en casos extremos, la finalalización de la relación laboral.
En casos de conducta inapropiada o violación de las normas, se aplicarán medidas disciplinarias proporcionales a la gravedad de la situación. Estas medidas pueden incluir advertencias, suspensiones y, en casos extremos, la finalalización de la relación laboral.
La inobservancia o cumplimiento parcial de las normas legales, convencionales o de las normas internas de la empresa, podrá dar lugar a las siguientes sanciones:
La inobservancia o cumplimiento parcial de las normas legales, convencionales o de las normas internas de la empresa, podrá dar lugar a las siguientes sanciones:
● Llamado de atención
● Llamado de atención
● Apercibimiento
● Apercibimiento
● Severo apercibimiento
● Severo apercibimiento
● Suspensión
● Suspensión
● Despido
● Despido
Cualquier medida disciplinaria que se tome, de las detalladas precedentemente, serán notificadas al trabajador, con la especificación precisa y clara del motivo que le da origen, entregándose copia de la misma para constancia.
Cualquier medida disciplinaria que se tome, de las detalladas precedentemente, serán notificadas al trabajador, con la especificación precisa y clara del motivo que le da origen, entregándose copia de la misma para constancia.
En ningún caso, el trabajador podrá negarse a suscribir o firmar la notificación de la sanción que se le cursa, la cual deberá ser notificada dentro del horario de trabajo.
En ningún caso, el trabajador podrá negarse a suscribir o firmar la notificación de la sanción que se le cursa, la cual deberá ser notificada dentro del horario de trabajo.
La empresa, previamente a la aplicación de alguna de las sanciones reseñadas, remitirá un formulario de descargo (informe de comportamiento laboral) en papel membretado por intermedio de la jefatura o supervisión que le corresponda, o Responsable de RRHH, con indicación de fecha de envío y fecha de devolución por parte del trabajador, y con los demás datos identificatorios del mismo, a efectos de que éste proceda a efectuar el descargo de los hechos que se imputan, debiendo efectuarlo en el término de 48 horas, contados a partir de la entrega del formulario de descargo.
La empresa, previamente a la aplicación de alguna de las sanciones reseñadas, remitirá un formulario de descargo (informe de comportamiento laboral) en papel membretado por intermedio de la jefatura o supervisión que le corresponda, o Responsable de RRHH, con indicación de fecha de envío y fecha de devolución por parte del trabajador, y con los demás datos identificatorios del mismo, a efectos de que éste proceda a efectuar el descargo de los hechos que se imputan, debiendo efectuarlo en el término de 48 horas, contados a partir de la entrega del formulario de descargo.
Una vez cumplimentado por el trabajador el descargo respectivo, la empresa evaluará los hechos que se debaten y aplicará o no alguna de las sanciones previstas en el presente artículo, en caso de suspensiones graves o despidos se comunicarán en forma inmediata y fehaciente.
Una vez cumplimentado por el trabajador el descargo respectivo, la empresa evaluará los hechos que se debaten y aplicará o no alguna de las sanciones previstas en el presente artículo, en caso de suspensiones graves o despidos se comunicarán en forma inmediata y fehaciente.
En ningún caso, el trabajador podrá negarse a suscribir o firmar la constancia de recepción del Formulario "Comportamiento Laboral - Descargo del Trabajador", como así tampoco la notificación de la sanción que se le curse, sin que la firma de estos documentos signifique la conformidad con la medida ni la aceptación de las causas que se invocan.
En ningún caso, el trabajador podrá negarse a suscribir o firmar la constancia de recepción del Formulario "Comportamiento Laboral - Descargo del Trabajador", como así tampoco la notificación de la sanción que se le curse, sin que la firma de estos documentos signifique la conformidad con la medida ni la aceptación de las causas que se invocan.
▶ No Tolerancia de Ciertas Conductas:
▶ No Tolerancia de Ciertas Conductas:
La empresa no tolerará ciertas conductas, como acoso, discriminación, violencia, malversación, fraude, robo u otras acciones que vayan en contra de nuestras políticas y valores fundamentales. La no tolerancia de estas conductas es crucial para mantener un entorno laboral seguro y respetuoso.
La empresa no tolerará ciertas conductas, como acoso, discriminación, violencia, malversación, fraude, robo u otras acciones que vayan en contra de nuestras políticas y valores fundamentales. La no tolerancia de estas conductas es crucial para mantener un entorno laboral seguro y respetuoso.
La adhesión a estas normas de conducta es esencial para el bienestar general de nuestro equipo y la reputación de HMB Servicios Petroleros. Fomentamos la comunicación abierta y la resolución constructiva de conflictos para mantener un ambiente laboral positivo y colaborativo.
La adhesión a estas normas de conducta es esencial para el bienestar general de nuestro equipo y la reputación de HMB Servicios Petroleros. Fomentamos la comunicación abierta y la resolución constructiva de conflictos para mantener un ambiente laboral positivo y colaborativo.
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