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En HMB Servicios Petroleros, la integridad, la transparencia y el respeto son fundamentales para el éxito sostenible de nuestra empresa. Este Código de Ética establece las pautas y expectativas éticas que guiarán a nuestros empleados en su comportamiento y toma de decisiones. Su adherencia fortalecerá nuestra reputación, fomentará la confianza y promoverá un entorno laboral positivo y ético.
En HMB Servicios Petroleros, la integridad, la transparencia y el respeto son fundamentales para el éxito sostenible de nuestra empresa. Este Código de Ética establece las pautas y expectativas éticas que guiarán a nuestros empleados en su comportamiento y toma de decisiones. Su adherencia fortalecerá nuestra reputación, fomentará la confianza y promoverá un entorno laboral positivo y ético.
▶ Supervisión del Cumplimiento:
▶ Supervisión del Cumplimiento:
Todos los empleados tienen la responsabilidad de familiarizarse y cumplir con las leyes, regulaciones y políticas internas aplicables. La supervisión del cumplimiento es esencial para garantizar que nuestras acciones se alineen con los estándares éticos y legales.
Todos los empleados tienen la responsabilidad de familiarizarse y cumplir con las leyes, regulaciones y políticas internas aplicables. La supervisión del cumplimiento es esencial para garantizar que nuestras acciones se alineen con los estándares éticos y legales.
▶ Información Patrimonial y Confidencial:
▶ Información Patrimonial y Confidencial:
Se espera que los empleados manejen la información patrimonial y confidencial de la empresa con la máxima discreción y cuidado. No se permite el uso indebido o la divulgación no autorizada de esta información.
Se espera que los empleados manejen la información patrimonial y confidencial de la empresa con la máxima discreción y cuidado. No se permite el uso indebido o la divulgación no autorizada de esta información.
▶ Naturaleza Confidencial de la Información de la Empresa:
▶ Naturaleza Confidencial de la Información de la Empresa:
Reconocemos y respetamos la naturaleza confidencial de la información de la empresa, incluida la propiedad intelectual, estrategias comerciales y datos financieros. Su uso indebido puede resultar en medidas disciplinarias, incluso en acciones legales.
Reconocemos y respetamos la naturaleza confidencial de la información de la empresa, incluida la propiedad intelectual, estrategias comerciales y datos financieros. Su uso indebido puede resultar en medidas disciplinarias, incluso en acciones legales.
Queda terminantemente prohibida la copia de la documentación digital propiedad de la empresa como así también la divulgación y transferencia de información a terceras partes.
Queda terminantemente prohibida la copia de la documentación digital propiedad de la empresa como así también la divulgación y transferencia de información a terceras partes.
▶ Conflictos de Intereses:
▶ Conflictos de Intereses:
Se espera que los empleados eviten situaciones que puedan generar conflictos de intereses entre sus responsabilidades laborales y sus intereses personales.
Se espera que los empleados eviten situaciones que puedan generar conflictos de intereses entre sus responsabilidades laborales y sus intereses personales.
Todos los empleados tienen la responsabilidad de identificar y revelar cualquier situación que pueda dar lugar a un conflicto de intereses. Esto incluye relaciones personales o financieras que puedan influir en las decisiones comerciales o comprometer la imparcialidad.
Todos los empleados tienen la responsabilidad de identificar y revelar cualquier situación que pueda dar lugar a un conflicto de intereses. Esto incluye relaciones personales o financieras que puedan influir en las decisiones comerciales o comprometer la imparcialidad.
Cuando se identifica un conflicto de intereses, se espera que el empleado lo de a conocer al departamento de recursos humanos o la la gerencia. La divulgación debe ser completa y transparente para permitir una evaluación adecuada de la situación.
Cuando se identifica un conflicto de intereses, se espera que el empleado lo de a conocer al departamento de recursos humanos o la la gerencia. La divulgación debe ser completa y transparente para permitir una evaluación adecuada de la situación.
La empresa realizará una evaluación cuidadosa de la situación y, cuando sea necesario, implementará medidas para gestionar o mitigar el conflicto de intereses. Esto puede incluir la reasignación de responsabilidades, la modificación de acuerdos comerciales o la búsqueda de orientación legal.
La empresa realizará una evaluación cuidadosa de la situación y, cuando sea necesario, implementará medidas para gestionar o mitigar el conflicto de intereses. Esto puede incluir la reasignación de responsabilidades, la modificación de acuerdos comerciales o la búsqueda de orientación legal.
En situaciones donde existe un conflicto de intereses, se espera que los empleados tomen decisiones que sean en el mejor interés de la empresa y sus partes interesadas, priorizando la integridad y la objetividad.
En situaciones donde existe un conflicto de intereses, se espera que los empleados tomen decisiones que sean en el mejor interés de la empresa y sus partes interesadas, priorizando la integridad y la objetividad.
No se tolerarán represalias contra aquellos que informen de manera ética sobre conflictos de intereses. Fomentamos un entorno en el que los empleados se sientan seguros al revelar posibles conflictos para abordarlos de manera efectiva.
No se tolerarán represalias contra aquellos que informen de manera ética sobre conflictos de intereses. Fomentamos un entorno en el que los empleados se sientan seguros al revelar posibles conflictos para abordarlos de manera efectiva.
Al abordar los conflictos de intereses de manera ética y transparente, fortalecemos la integridad de nuestra organización y garantizamos que nuestras decisiones y acciones estén alineadas con los valores fundamentales de HMB Servicios Petroleros.
Al abordar los conflictos de intereses de manera ética y transparente, fortalecemos la integridad de nuestra organización y garantizamos que nuestras decisiones y acciones estén alineadas con los valores fundamentales de HMB Servicios Petroleros.
▶ Actividades Prohibidas:
▶ Actividades Prohibidas:
En HMB tenemos tolerancia cero al soborno y a la corrupción. Estas, y cualquier forma de comportamiento ilegal o poco ético, están estrictamente prohibidas. La participación en tales actividades resultará en la inmediata desvinculación laboral.
En HMB tenemos tolerancia cero al soborno y a la corrupción. Estas, y cualquier forma de comportamiento ilegal o poco ético, están estrictamente prohibidas. La participación en tales actividades resultará en la inmediata desvinculación laboral.
▶ Actividades que Requieren Aprobación Previa:
▶ Actividades que Requieren Aprobación Previa:
Ciertas actividades, como la participación en inversiones significativas o acuerdos comerciales fuera de la empresa que involucren a clientes o proveedores, o cualquier otra entidadad relcionada con esta, requieren aprobación previa de la dirección para evitar posibles conflictos de intereses.
Ciertas actividades, como la participación en inversiones significativas o acuerdos comerciales fuera de la empresa que involucren a clientes o proveedores, o cualquier otra entidadad relcionada con esta, requieren aprobación previa de la dirección para evitar posibles conflictos de intereses.
▶ Contratación de Familiares:
▶ Contratación de Familiares:
La contratación de familiares está sujeta a políticas específicas y debe evitarse cuando pueda generar un conflicto de intereses. La toma de decisiones objetiva y justa debe prevalecer en todas las situaciones laborales.
La contratación de familiares está sujeta a políticas específicas y debe evitarse cuando pueda generar un conflicto de intereses. La toma de decisiones objetiva y justa debe prevalecer en todas las situaciones laborales.
▶ Empleos Paralelos:
▶ Empleos Paralelos:
La participación en empleos paralelos debe ser transparente y previamente aprobada por la dirección para evitar conflictos de intereses y garantizar un rendimiento óptimo en el trabajo principal.
La participación en empleos paralelos debe ser transparente y previamente aprobada por la dirección para evitar conflictos de intereses y garantizar un rendimiento óptimo en el trabajo principal.
Este Código de Ética refleja nuestro compromiso con altos estándares éticos y la creación de un entorno laboral donde la honestidad y la integridad sean fundamentales. Su comprensión y aplicación son esenciales para construir y mantener la reputación ética de HMB Servicios Petroleros S.A.
Este Código de Ética refleja nuestro compromiso con altos estándares éticos y la creación de un entorno laboral donde la honestidad y la integridad sean fundamentales. Su comprensión y aplicación son esenciales para construir y mantener la reputación ética de HMB Servicios Petroleros S.A.
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