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En HMB Servicios Petroleros S.A., creemos en la importancia de mantener altos estándares éticos y profesionales en todas nuestras operaciones. Las políticas de recursos humanos son esenciales para fomentar un ambiente de trabajo respetuoso, seguro y productivo. Al unirte a nuestro equipo, aceptas comprometerte con los siguientes principios:
En HMB Servicios Petroleros S.A., creemos en la importancia de mantener altos estándares éticos y profesionales en todas nuestras operaciones. Las políticas de recursos humanos son esenciales para fomentar un ambiente de trabajo respetuoso, seguro y productivo. Al unirte a nuestro equipo, aceptas comprometerte con los siguientes principios:
▶ No Discriminación:
▶ No Discriminación:
En HMB Servicios Petroleros, estamos comprometidos con la creación de un entorno laboral inclusivo y respetuoso. No se tolerará ningún tipo de discriminación basada género, orientación sexual, religión, origen étnico, discapacidad u otras características. Todas las decisiones en relación con el empleo, incluyendo la contratación, ascensos, compensaciones, beneficios, etc., se toman sin sesgo alguno. Fomentamos un ambiente donde la diversidad es valorada y celebrada, y donde cada empleado tenga igualdad de oportunidades para contribuir y avanzar en su carrera.
En HMB Servicios Petroleros, estamos comprometidos con la creación de un entorno laboral inclusivo y respetuoso. No se tolerará ningún tipo de discriminación basada género, orientación sexual, religión, origen étnico, discapacidad u otras características. Todas las decisiones en relación con el empleo, incluyendo la contratación, ascensos, compensaciones, beneficios, etc., se toman sin sesgo alguno. Fomentamos un ambiente donde la diversidad es valorada y celebrada, y donde cada empleado tenga igualdad de oportunidades para contribuir y avanzar en su carrera.
▶ Prevención de Violencia en el Lugar de Trabajo:
▶ Prevención de Violencia en el Lugar de Trabajo:
HMB se compromete a mantener un entorno laboral seguro y libre de violencia. No se aceptará ningún acto violento, intimidación o amenazas en el lugar de trabajo. Los empleados deben tratar a sus colegas y superiores con el debido respeto y cortesía en todas las interacciones laborales. Cualquier forma de comportamiento agresivo será investigada y tratada con seriedad. Fomentamos la comunicación abierta y canales de denuncia para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable.
HMB se compromete a mantener un entorno laboral seguro y libre de violencia. No se aceptará ningún acto violento, intimidación o amenazas en el lugar de trabajo. Los empleados deben tratar a sus colegas y superiores con el debido respeto y cortesía en todas las interacciones laborales. Cualquier forma de comportamiento agresivo será investigada y tratada con seriedad. Fomentamos la comunicación abierta y canales de denuncia para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable.
▶ Seguridad e Higiene en el Trabajo:
▶ Seguridad e Higiene en el Trabajo:
La seguridad y el bienestar de nuestros empleados son la máxima prioridad en HMB. Estamos comprometidos en proporcionar un entorno de trabajo seguro mediante la identificación y mitigación de riesgos laborales. Todos los empleados deben cumplir con los procedimientos y protocolos de seguridad establecidos. Fomentamos la participación activa en programas de capacitación sobre seguridad, el uso adecuado de los elementos y equipos de protección personal y la notificación inmediata de condiciones inseguras. Todos los incidentes deben ser reportados y se realizarán investigaciones para prevenir futuros riesgos.
La seguridad y el bienestar de nuestros empleados son la máxima prioridad en HMB. Estamos comprometidos en proporcionar un entorno de trabajo seguro mediante la identificación y mitigación de riesgos laborales. Todos los empleados deben cumplir con los procedimientos y protocolos de seguridad establecidos. Fomentamos la participación activa en programas de capacitación sobre seguridad, el uso adecuado de los elementos y equipos de protección personal y la notificación inmediata de condiciones inseguras. Todos los incidentes deben ser reportados y se realizarán investigaciones para prevenir futuros riesgos.
Para garantizar un entorno laboral seguro, cada miembro del equipo debe comprometerse con las siguientes prácticas:
Para garantizar un entorno laboral seguro, cada miembro del equipo debe comprometerse con las siguientes prácticas:
✓ Uso Obligatorio del Equipo de Seguridad:
✓ Uso Obligatorio del Equipo de Seguridad:
Todos los empleados están obligados a utilizar el equipo de seguridad proporcionado por la empresa en todo momento durante el desempeño de sus funciones. Esto incluye, pero no se limita a, cascos, guantes, gafas de seguridad y calzado especializado.
Todos los empleados están obligados a utilizar el equipo de seguridad proporcionado por la empresa en todo momento durante el desempeño de sus funciones. Esto incluye, pero no se limita a, cascos, guantes, gafas de seguridad y calzado especializado.
✓ Respeto a las Velocidades en Rutas tanto nacionales como provinciales, caminos y áreas de operación:
✓ Respeto a las Velocidades en Rutas tanto nacionales como provinciales, caminos y áreas de operación:
Es imperativo que todos los conductores respeten los límites de velocidad establecidos y permitidos tanto dentro de los yacimientos como en las locaciones y rutas designadas. La conducción segura es esencial para prevenir accidentes y garantizar la seguridad de todos los empleados.
Es imperativo que todos los conductores respeten los límites de velocidad establecidos y permitidos tanto dentro de los yacimientos como en las locaciones y rutas designadas. La conducción segura es esencial para prevenir accidentes y garantizar la seguridad de todos los empleados.
✓ Uso del Cinturón de Seguridad:
✓ Uso del Cinturón de Seguridad:
El uso del cinturón de seguridad es obligatorio para todos los ocupantes de vehículos, independientemente de su posición o tarea. Este requisito se aplica tanto en vehículos de la empresa como en vehículos personales utilizados para fines laborales.
El uso del cinturón de seguridad es obligatorio para todos los ocupantes de vehículos, independientemente de su posición o tarea. Este requisito se aplica tanto en vehículos de la empresa como en vehículos personales utilizados para fines laborales.
✓ Tacógrafos:
✓ Tacógrafos:
En cumplimiento con las normativas y estándares de seguridad, todos los vehículos de la empresa están equipados con dispositivos de control y toma de datos vehiculares (tacógrafos) para monitorear y registrar la velocidad, el tiempo de conducción, los descansos de los conductores y distintos eventos y sucesos. Los empleados deben familiarizarse con su funcionamiento y cumplir con las regulaciones locales.
En cumplimiento con las normativas y estándares de seguridad, todos los vehículos de la empresa están equipados con dispositivos de control y toma de datos vehiculares (tacógrafos) para monitorear y registrar la velocidad, el tiempo de conducción, los descansos de los conductores y distintos eventos y sucesos. Los empleados deben familiarizarse con su funcionamiento y cumplir con las regulaciones locales.
Al personal que deba conducir algún vehículo de la empresa, se le entregará una llave de acceso (cualquiera sea su formato) con la cual será absolutamente obligatorio identificarse con la misma en el dispositivo. La pérdida o rotura de dicha llave implicará su reposición y su costo será descontado al empleado.
Al personal que deba conducir algún vehículo de la empresa, se le entregará una llave de acceso (cualquiera sea su formato) con la cual será absolutamente obligatorio identificarse con la misma en el dispositivo. La pérdida o rotura de dicha llave implicará su reposición y su costo será descontado al empleado.
El apagado y/o desconexión intencional del tacógrafo sin la autorización correspondiente y un motivo excepcional que lo amerite, es una violación grave de las políticas de seguridad de HMB.
El apagado y/o desconexión intencional del tacógrafo sin la autorización correspondiente y un motivo excepcional que lo amerite, es una violación grave de las políticas de seguridad de HMB.
▶ Uso de vehículos:
▶ Uso de vehículos:
El uso de vehículos de la empresa, para el empleado que disponga de los mismos a cargo y/o los utilice bajo ciertas circunstancias, es estricamente laboral, no se permite bajo ningún concepto la utilización de los mismos para uso personal, por lo que queda terminantemente prohibido:
El uso de vehículos de la empresa, para el empleado que disponga de los mismos a cargo y/o los utilice bajo ciertas circunstancias, es estricamente laboral, no se permite bajo ningún concepto la utilización de los mismos para uso personal, por lo que queda terminantemente prohibido:
✓ el traslado de familiares o individuos no pertenecientes a la empresa.
✓ el traslado de familiares o individuos no pertenecientes a la empresa.
✓ el traslado de elementos personales (mudanzas, compras, etc.).
✓ el traslado de elementos personales (mudanzas, compras, etc.).
✓ desplazamientos fuera de los horarios y días no laborales.
✓ desplazamientos fuera de los horarios y días no laborales.
✓ viajes.
✓ viajes.
✓ desplazamientos uso fuera de los circuitos y zonas habituales de trabajo.
✓ desplazamientos uso fuera de los circuitos y zonas habituales de trabajo.
Ante cualquier necesidad de incurrir en alguna de estas situaciones, se podrá solicitar un permiso extraordinario que se someterá a evaluación de la gerencia o dirección.
Ante cualquier necesidad de incurrir en alguna de estas situaciones, se podrá solicitar un permiso extraordinario que se someterá a evaluación de la gerencia o dirección.
El vehículo como tal es una herramienta mas de la empresa, que se debe permanecer de manera presentable y funcional. El empleado deberá velar en todo momento por su correcto uso, su cuidado, higiene y mantenimiento, comunicando al sector correspondiente cualquier necesidad de atención inmediata a fin de evitar la desafectación prolongada de los mismos.
El vehículo como tal es una herramienta mas de la empresa, que se debe permanecer de manera presentable y funcional. El empleado deberá velar en todo momento por su correcto uso, su cuidado, higiene y mantenimiento, comunicando al sector correspondiente cualquier necesidad de atención inmediata a fin de evitar la desafectación prolongada de los mismos.
▶ Drogas y Alcohol:
▶ Drogas y Alcohol:
En HMB, la presencia de drogas y alcohol en el lugar de trabajo compromete la seguridad y la eficiencia. No está permitido bajo ningún concepto la posesión, el consumo o distribución de sustancias alcohólicas y/o estupefacientes en las instalaciones de la empresa como en los lugares donde ésta preste sus servicios. El consumo de alcohol está restringido durante las horas laborales. El empleado deberá ponerse a disposición tanto de la empresa como de sus clientes donde ésta preste servicios, en los casos en que sea menester realizar testeos periódicos o aleatorios de presencia de drogas o alcohol en el organismo. Cualquier violación de esta política o el solo hecho de la negación a los testeos resultará en acciones disciplinarias, pudiendo incluír la finalización del contrato laboral.
En HMB, la presencia de drogas y alcohol en el lugar de trabajo compromete la seguridad y la eficiencia. No está permitido bajo ningún concepto la posesión, el consumo o distribución de sustancias alcohólicas y/o estupefacientes en las instalaciones de la empresa como en los lugares donde ésta preste sus servicios. El consumo de alcohol está restringido durante las horas laborales. El empleado deberá ponerse a disposición tanto de la empresa como de sus clientes donde ésta preste servicios, en los casos en que sea menester realizar testeos periódicos o aleatorios de presencia de drogas o alcohol en el organismo. Cualquier violación de esta política o el solo hecho de la negación a los testeos resultará en acciones disciplinarias, pudiendo incluír la finalización del contrato laboral.
▶ Política de No Fumar:
▶ Política de No Fumar:
HMB Servicios Petroleros promueve un entorno de trabajo saludable y libre de humo. Está prohibido fumar en todas los espacios cerrados de las instalaciones de la empresa como así también en el interior de vehículos maquinarias. Se deben respetar las áreas designadas para fumadores que se disongan para tal fin, siguiendo las políticas locales y las leyes antitabaco. Alentamos a todos los empleados a cuidar por sobre todo su salud y mantener y contribuir a un ambiente de trabajo limpio y saludable, respetando esta política de no fumar.
HMB Servicios Petroleros promueve un entorno de trabajo saludable y libre de humo. Está prohibido fumar en todas los espacios cerrados de las instalaciones de la empresa como así también en el interior de vehículos maquinarias. Se deben respetar las áreas designadas para fumadores que se disongan para tal fin, siguiendo las políticas locales y las leyes antitabaco. Alentamos a todos los empleados a cuidar por sobre todo su salud y mantener y contribuir a un ambiente de trabajo limpio y saludable, respetando esta política de no fumar.
▶ Derecho de Admisión:
▶ Derecho de Admisión:
HMB Servicios Petroleros ejerce su derecho de admisión de manera rigurosa, absteniendose de contratar a individuos que presentes antecedentes o se encuentren sujetos a denuncias y/o inmersos en causas penales.
HMB Servicios Petroleros ejerce su derecho de admisión de manera rigurosa, absteniendose de contratar a individuos que presentes antecedentes o se encuentren sujetos a denuncias y/o inmersos en causas penales.
Asimismo la empresa se reserva el derecho de admisión y permanencia de empleados que concurran a su lugar de trabajo en condiciones físicas y/o psíquicas no edecuadas o que pudieran poner en riesgo a la empresa o a su personal.
Asimismo la empresa se reserva el derecho de admisión y permanencia de empleados que concurran a su lugar de trabajo en condiciones físicas y/o psíquicas no edecuadas o que pudieran poner en riesgo a la empresa o a su personal.
▶ Certificaciones:
▶ Certificaciones:
Las calificaciones profesionales, certificados de capacitación y todo otro tipo de documento que el empleado haya alcanzado mediante la gestión y pago por parte de HMB, pertenecerán a la empresa y bajo ningún concepto serán entregados y/o transferidos al ampleado.
Las calificaciones profesionales, certificados de capacitación y todo otro tipo de documento que el empleado haya alcanzado mediante la gestión y pago por parte de HMB, pertenecerán a la empresa y bajo ningún concepto serán entregados y/o transferidos al ampleado.
▶ Equipamiento informático:
▶ Equipamiento informático:
Los ordenadores personales, dispositivos móviles, tabletas, y todo otro dispositivo electrónico entregado para la actividad laboral, deberán ser conservados y reintegrados a la empresa en el estado en que fueron otorgados. Bajo ningún concepto los dispositivos podrán ser modificados, ni sus sistemas operativos, estructura de archivos, aplicaciones y software instalados podrán ser alterados y/o desinstalados. La instalación de cualquir tipo de softaware requiere autorización y/o intervención de responsables de informática de la empresa.
Los ordenadores personales, dispositivos móviles, tabletas, y todo otro dispositivo electrónico entregado para la actividad laboral, deberán ser conservados y reintegrados a la empresa en el estado en que fueron otorgados. Bajo ningún concepto los dispositivos podrán ser modificados, ni sus sistemas operativos, estructura de archivos, aplicaciones y software instalados podrán ser alterados y/o desinstalados. La instalación de cualquir tipo de softaware requiere autorización y/o intervención de responsables de informática de la empresa.
▶ Actividades personales dentro de la empresa:
▶ Actividades personales dentro de la empresa:
Queda terminantemente prohibido el desarrollo de actividades personales dentro de la instalaciones de la empresa y con el uso de los recursos de esta, como ser, reparación o lavado de vehículos, construcción y/o reparación de elementos y maquinaria en taller, uso de espacios comunes para el desarrollo de eventos, etc.
Queda terminantemente prohibido el desarrollo de actividades personales dentro de la instalaciones de la empresa y con el uso de los recursos de esta, como ser, reparación o lavado de vehículos, construcción y/o reparación de elementos y maquinaria en taller, uso de espacios comunes para el desarrollo de eventos, etc.
▶ Medidas gremiales:
▶ Medidas gremiales:
Todo empleado podrá ejercer su derecho de huelga, siempre y cuando en dichas ocasiones no entorpezca con su accionar al desarrollo normal de las actividaes del resto de la empresa. En ocasión de huelga el empleado no podrá:
Todo empleado podrá ejercer su derecho de huelga, siempre y cuando en dichas ocasiones no entorpezca con su accionar al desarrollo normal de las actividaes del resto de la empresa. En ocasión de huelga el empleado no podrá:
✓ Permanecer en espacios comunes de las instalaciones.
✓ Permanecer en espacios comunes de las instalaciones.
✓ Ingresar o retirarse fuera de los horarios habituales de trabajo.
✓ Ingresar o retirarse fuera de los horarios habituales de trabajo.
✓ Realizar diligencias personales miesntras permanezca en huelga.
✓ Realizar diligencias personales miesntras permanezca en huelga.
✓ Disponer del día de trabajo para cuestiones personales.
✓ Disponer del día de trabajo para cuestiones personales.
✓ Realizar bloqueos en los accesos a la empresa: dicha situación dará lugar a esta, a realizar las denuncias correspondientes ante las autoridades competentes e incluso la habilitará a convocar y hacer uso de la fuerza pública.
✓ Realizar bloqueos en los accesos a la empresa: dicha situación dará lugar a esta, a realizar las denuncias correspondientes ante las autoridades competentes e incluso la habilitará a convocar y hacer uso de la fuerza pública.
La empresa no tendrá la obligación de disponer de transporte de personal para el traslado del mismo, en ocasión de huelga, o concurrencia a eventos, asambleas o convocatorias ligadas a la actividad sindical.
La empresa no tendrá la obligación de disponer de transporte de personal para el traslado del mismo, en ocasión de huelga, o concurrencia a eventos, asambleas o convocatorias ligadas a la actividad sindical.
" El incumplimiento de estas normativas y disposiciones, o incurrir en faltas sin razón válida,
" El incumplimiento de estas normativas y disposiciones, o incurrir en faltas sin razón válida,
en contraposición con lo aquí dispuesto, resultará en medidas disciplinarias de acción directa,
en contraposición con lo aquí dispuesto, resultará en medidas disciplinarias de acción directa,
pudiendo incluir la finalización de su contrato de laboral si fuese necesario, sin derecho a reclamo alguno "
pudiendo incluir la finalización de su contrato de laboral si fuese necesario, sin derecho a reclamo alguno "
Todas las disposiciones y regulaciones indicadas en este apartado,
Todas las disposiciones y regulaciones indicadas en este apartado,
se toman con el objetivo fundamental de garantizar un entorno laboral seguro y saludable,
se toman con el objetivo fundamental de garantizar un entorno laboral seguro y saludable,
en línea con los valores y estándares éticos de nuestra organización.
en línea con los valores y estándares éticos de nuestra organización.
La colaboración de todos los empleados es esencial para cumplir con estas normas
La colaboración de todos los empleados es esencial para cumplir con estas normas
y contribuir al mantenimiento de los altos estándares de seguridad que se ha propuesto la empresa como objetivos a alcanzar.
y contribuir al mantenimiento de los altos estándares de seguridad que se ha propuesto la empresa como objetivos a alcanzar.
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